邁克爾職介網(wǎng)報道，中國人現(xiàn)在整體的勞動狀況是怎樣的？北京師范大學(xué)最新發(fā)布的《2014中國勞動力市場發(fā)展報告》給出了答案。這份報告指出，過度加班已經(jīng)成為中國社會高度關(guān)注的一個焦點問題。 

一天工作八小時，每周工作五天，這是普通人工作的標(biāo)準(zhǔn)時限，如此算下來，如果我們以每周40小時劃一條工作時間的紅線，那根據(jù)《2014中國勞動力市場發(fā)展報告》，全國有九成行業(yè)都“超標(biāo)”了。
報告對所有行業(yè)平均周工時進行排名發(fā)現(xiàn)，住宿和餐飲業(yè)，建筑業(yè)，居民服務(wù)、修理行業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)以及制造業(yè)每周的加班都超過了8個小時。這說的是冷冰冰的數(shù)字。再說說我們身邊活生生的人。記者采訪遇到了4位上述六大行業(yè)的從業(yè)者，他們分別是小區(qū)物業(yè)保安、快遞員、出租車司機和餐廳外賣員。同一個問題你一周休幾天？其中三個人的答案竟然是“一天不休”，只有餐廳外賣員表示自己一個月能有寶貴的兩天休息時間。
在中國，每隔一段時間，關(guān)于加班如何算工資、某某英年早逝、落實帶薪休假等就會成為人們熱議的話題之一。很多勞動者常年高強度工作，他們當(dāng)中的很多人甚至主動加班。特別是那些工作時間和績效成正比的工作，歇一天班就是少一天收入，“休假”的念想被生活的壓力擠沒了空間。
《2014中國勞動力市場發(fā)展報告》主持人、北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心主任賴德勝表示，之所以上述六大行業(yè)存在嚴(yán)重超時加班的問題，一是工資低、二是勞資雙方關(guān)系不對等。
更值得我們關(guān)注的是缺位的“加班費”，按照國家的規(guī)定，周末上班應(yīng)該是兩倍的補償，國家法定的節(jié)假日，比如國慶、五一應(yīng)該是給三倍的補償?shù)�。但很多企業(yè)，特別是私營企業(yè)是沒有補償，或者是補償不到位的。調(diào)查表明，我國按規(guī)定給予勞動者加班費補償?shù)钠髽I(yè)竟然只有三成。
“不翼而飛”的加班費體現(xiàn)了勞資雙方不平等的話語權(quán)和資方違法成本過低的現(xiàn)實問題。勞動者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法，也不敢輕易開口。再加上“對簿公堂”費時費力，很多勞動者最后往往無奈放棄。賴德勝教授指出，過去超時工作也許是創(chuàng)造“中國奇跡”的密碼之一，但隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新階段，這種“透支”已經(jīng)不可持續(xù)。
過去中國經(jīng)濟的高速發(fā)展靠人口紅利，靠人們的過度勞動。如今，適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，靠打疲勞式的加班是行不通了。應(yīng)該轉(zhuǎn)變到依靠創(chuàng)新，依靠效率來創(chuàng)造財富，而不是時間長就可以了�？茖W(xué)合理的縮短工作時間，有利于擴大就業(yè)數(shù)量和提升就業(yè)質(zhì)量，有利于勞動者身心健康和促進勞動生產(chǎn)率提升，更有利于加快實現(xiàn)中國制造向中國創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變。
要解決當(dāng)前我國勞動者工作時間過長的問題，并讓帶薪休假制度真正落到實處，加快經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變是關(guān)鍵，良好的制度設(shè)計是基礎(chǔ)，通暢協(xié)商機制是途徑，政府的宏觀協(xié)助是保障。在實現(xiàn)中國夢，邁向高收入國家的進程中，我們有必要運用各種手段控制過長的勞動時間，讓勞動者健康、快樂的工作。  

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