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上班期間打架受傷算不算工傷


邁克爾職介網(wǎng)

上班期間和人“打架”,平陽一名門衛(wèi)因此傷得不輕,但讓其所供職的公司頗為不滿的是,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門認(rèn)定這是工傷,他們不服裁定訴至法院,但日前仍被平陽法院認(rèn)定為工傷。這是怎么回事呢?

邁克爾職介網(wǎng)2009年,平陽某公司的門衛(wèi)馮某因公司一名職工不聽從他的安保秩序管理而發(fā)生口角糾紛,上班期間,兩人“打了一架”。馮某覺得,自己是因履行門衛(wèi)安保義務(wù)才造成沖突,應(yīng)給予工傷待遇。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁定,馮某構(gòu)成工傷,公司需賠付各項(xiàng)損失六萬多元。但公司負(fù)責(zé)人對(duì)此頗為不滿,稱未與馮某簽訂勞動(dòng)合同,而且馮某系打架受傷,不應(yīng)算工傷。最終,公司告到了法院。

法院認(rèn)為,馮某雖未與公司簽訂勞動(dòng)合同,但馮某實(shí)際已為其工作,有固定的工種并按月計(jì)取工資,雙方已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,F(xiàn)馮某于工作時(shí)間在工作場所內(nèi)發(fā)生傷殘事故,勞動(dòng)部門對(duì)此作出工傷認(rèn)定,理應(yīng)予以支持。

浙江天雷律師事務(wù)所主任戴顯雷說,是否定為工傷,不能一概而論,關(guān)鍵是要看受傷是否因?yàn)楣ぷ餍枰蚬ぷ髟。如因雙方的個(gè)人恩怨,或者因其他原因的私人報(bào)復(fù)而引起的打架致傷殘等,是不能認(rèn)定為工傷的。



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