一份精心制作的簡歷，往往可以讓招聘者眼前一亮。兩份制作精美的簡歷，往往也容易吸引人的眼球。而一旦招聘市場上全部充斥了“豪華”簡歷，那么“豪華”本身除了能為自己的錢包減輕負擔外，幾乎一無是處，不再具有任何讓人眼前一亮甚至是怦然心動的效果。能打動人的，顯然還是求職者本身的學識、素質以及表現(xiàn)出來的談吐等等。
劉基的《賣甘蔗說》邁克爾職介網與此基本同理。精明的商販，可以讓柑橘外表光鮮、色澤奪目，看上去確實很美。但毫無疑問，大家買柑橘是來食用的而并非是作為擺設來欣賞的。所以顧客一旦博客外面的“金玉”，露出了里面的“敗絮”，那么，賣甘蔗的拙劣把戲就自然該收場了。善用小聰明保持柑橘的外表光鮮容易，但讓里面的果肉一樣新鮮多汁并且保持原味，則幾無“竅門”可鉆。
根據(jù)荊楚網7月27日消息，在武漢某高校經營復印店的歐陽先生，不足20平米的小店內，掛滿了各種各樣的簡歷，每年的4、5月份舉辦畢業(yè)生招聘會的時候，小店生意非�；鸨�，單簡歷一項的收入可以占到整個復印店收入的70%。但是在生意火爆的背后，他坦言：“很浪費，招聘會上，收簡歷的人往往看看就丟了。
隨著高校擴招，大學生貶值，就業(yè)難本就日益雪上加霜，加之去年下半年始的金融危機，更讓不少大學生深恨生不逢時，感嘆找個工作咋就那么難呢？以前寫過幾篇文章，專門與一些青年朋友談過學識與就業(yè)問題，但結果可想而知，幾乎都是是受到了一窩蜂的攻擊。人在氣頭上，找不到工作非但沒有安慰，你反倒說些“風涼話”，這些剛剛走出門檻的學子們心懷不滿自然也不難理解。盡管我個人并不否認社會整體的就業(yè)形勢以及政府在就業(yè)方面必須承擔的責任，但我始終堅持認為，個人才是最根本。俗話說，求人不如求己，俗諺也有靠天靠地靠祖宗不算好漢，演繹到現(xiàn)在，自己不找自己的問題，完全把責任一股腦推在社會和政府身上，我覺得也不該是好漢所為。
既然不少大學生朋友都認為自己就是“大學生”，覺得自己本身就是“人才”，認為找不到工作全部是政府和社會的事情，我也無法，只好順水推舟順著臺階下。所以我不得不認為現(xiàn)在上了四年大學的都是“人才”。雖然如此，但新的問題卻就此產生了，你也是人才，他也是人才，大學擴招，每年幾百萬地入學，每年上百萬地畢業(yè)，比之三四十年前，這是何等壯觀的場面。還有一句俗話，強中更有強中手，你是“人才”，人家也是“人才”，用人單位憑什么非得用你這個人才而不用人家那個“人才”？就憑一點，你要比別人更強，要比別人更厲害。大家都是牛人，牛人就不值錢了，在這個時候，就要看誰是牛人中的牛人。
說到這里有點扯遠了，但是話題沒有偏。之所以出現(xiàn)復印店生意火爆的情況，就在于不少人確實是病急亂投醫(yī)，搞得豪華簡歷一大摞，只要能丟的地方都丟一份，普遍撒網個別培養(yǎng)，竊以為實在毫無必要。負責招聘的部分現(xiàn)場工作人員就明確表示，看簡歷最多只看看簡歷的第一頁，了解求職者的基本情況，錄用最終靠的還是求職者自身能力。也就是說，只要你是真金子，根據(jù)專業(yè)和興趣，找準了“點”即可，未必都要普遍撒網，更無必要在簡歷的豪華度上不惜血本進行血拼。
再豪華的簡歷，畢竟只是復印在紙上的東西，嘩啦啦復印機一開，幾百上千份隨便來，容易得很。但說實話，上了幾年大學，學沒學好專業(yè)知識，學沒學好學習的本領和做人做事的本事，學沒學好正確的認識論和價值觀，這才是關鍵。如果自己真的底子薄，還死不肯承認，則只怕是再先進的復印機，也難以在應聘求知的瞬間，就隨心所欲地一克隆一大堆。
正如武漢大學1+N的專家所言，傳統(tǒng)高等教育側重于理論型和研究型培養(yǎng)，大學里所學的與企業(yè)所需要的存在著短板和脫節(jié)，難以學以致用，以致其畢業(yè)生的專業(yè)學習與企業(yè)需求形成結構性錯位，缺乏實踐操作性和應用性技能。
因此，解決學生技能問題，遠比豪華簡歷重要得多。
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